Die Holzbranche muss sich weiterentwickeln
Ihre Projekte sind immer komplexer, die Kunden anspruchsvoller, die Marktpreise sinken und die Mitarbeiter sind überlastet.
Die Unternehmensberatung ecoholz ist Ihr Partner für die Optimierung von Arbeitsplätzen und Prozessen. Sie wollen weiterkommen, als Unternehmen oder persönlich, wir unterstützen Sie fundiert und umsichtig in der Umsetzung.
Aktuelles
Wenn die Abende etwas langweiliger werden, sind doch 3 Stunden Weiterbildungen genau richtig!
- Führung im Alltag (Führungsstil, Motivation, Delegieren, Ziele setzen im Alltag)
- Fehlermanagement, der Wandel zur lernenden Organisation (Unternehmenskultur und Widerstand bei Veränderung)
- Produktionsleitung, wer dirigiert in der Fertigung? (Rollen, Funktion, Strukturen und Organisation)
- Mit Lean-Methoden Arbeitsplätze und Prozesse optimieren
- Agile Organisation, die Hierarchien haben ausgedient, für Inhaber, Geschäftsführer und Führungspersonen
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Ziele und Herausforderungen, deshalb braucht es verschiedene Vorgehenskonzepte:
entwickeln
Es braucht neue Geschäftsmodelle und neue Formen der Zusammenarbeit.
Es braucht Innovationen und spezifische Produktionskonzepte.
Die Fehlerkultur verändern, hin zum lernenden Unternehmen.
Mit agilen Führungsstrukturen schneller sein als mit Hierarchien.
coachen
Alle suchen Fachpersonal.
Die Führungsaufgabe verändert sich, es braucht mehr Fingerspitzengefühl.
Welcher Führungsstil passt zu mir und wie motiviere ich meine Mitarbeitenden?
Wie wir arbeiten:
Wir beraten Sie und Ihre Mitarbeiter fundiert und weitsichtig, Weil wir alle auch als Arbeiter in der Branche gearbeitet haben, verstehen wir die Produkte und verschiedensten Fertigungsprinzipien bis in die Details. Nach vielen Jahren in den unterschiedlichsten Funktionen bis in die Geschäftsleitungen, kennen wir auch die Bedingungen und Möglichkeiten um Prozesse schlank und einfach zu gestalten. Mit den Lean-Methoden unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden vor Ort, um deren eigenen Arbeitsplätze und Prozesse zu optimieren. Wie Stolz sind die Mitarbeitenden, Ihnen persönlich die Neuerungen vorzustellen.
Viele Vorgesetzte sind in den neuen Funktionen überfordert, oder sie wissen nicht wie sie die Mitarbeitenden führen und anleiten sollen. Es fehlt einfach die Zeit, um wirklich zu Führen, die täglichen „Feuerwehrübungen“ fressen den Tag auf. Mit Coaching und Weiterbildungen helfen wir direkt die Herausforderungen zu strukturieren und die Führungsaufgaben zu vereinfachen.